I contratti collettivi per il personale provinciale non sono stati rinnovati da anni. I contratti obsoleti non sono più stati aggiornati e negli ultimi anni hanno portato ad una massiccia perdita di potere d'acquisto. La contrattazione collettiva nel settore pubblico è a un punto morto; è questo il caso, ad esempio, dell'accordo di comparto, da 17 anni, che ci crediate o meno. Il sindacato dei dipendenti provinciali GS è preoccupato per l'inazione della Giunta provinciale. Soprattutto perché, a causa del rapido sviluppo in molti settori, le attività del personale provinciale sono notevolmente cambiate. Questa situazione si ripercuote anche sull'evoluzione salariale dei dipendenti pubblici, che in 10 anni hanno perso il 13% del loro potere d'acquisto. In una provincia di tale successo economico, che nello stesso periodo ha registrato una crescita economica di oltre il 13 per cento, sarebbe probabilmente più che opportuno consegnare parte della torta ai dipendenti. Tuttavia, la Giunta provinciale sembra avere un punto di vista differente. Rispetto al settore privato, dove in media un dipendente privato ha perso il 2% del potere d'acquisto nel periodo 2010-2015, la situazione del personale provinciale è sproporzionatamente peggiore. La Giunta si è rifiutata di “fare i compiti a casa” e di adeguare i contratti collettivi per diverse legislature. Un fallimento che, ovviamente, non può essere senza conseguenze. Il carico di lavoro è aumentato notevolmente a causa della riduzione del personale negli ultimi anni e dell'aumento del carico di lavoro in molti settori. Mentre qualche anno fa un lavoro nella pubblica amministrazione era un lavoro ricercato e rispettato, oggi i giovani qualificati non sono più interessati al servizio pubblico. Anche l'elevata percentuale di lavoro precario, che rappresenta il 17% (fonte: Astat 2016) nell'amministrazione provinciale, non contribuisce all'attrattiva del lavoro. Ciò è dimostrato anche dalla diminuzione del numero di candidati ai concorsi pubblici. Questa tendenza si intensificherà nei prossimi anni, come confermano gli economisti. Il cambiamento demografico renderà sempre più difficile assumere personale giovane e qualificato. È quindi giunto il momento di agire, perché, come ha detto il noto economista Reinhold Würth: "La stasi è un passo indietro e il primo passo verso la tomba". Non è di buon auspicio per l'Alto Adige, che ha più competenze di qualsiasi altra provincia italiana e per il quale un'amministrazione pubblica funzionante dovrebbe essere tanto più importante. Il governo provinciale deve finalmente affrontare le sfide del futuro e recuperare il terreno perduto.
